Maestría en
Gestión de Talento Humano

Maestría en
Gestión de Talento Humano

 INTRODUCCIÓN

Universidad Xochicalco, respaldada por su experiencia, prestigio y trayectoria académica, ha creado la Maestría en Gestión del Talento Humano, un programa diseñado para responder a las necesidades actuales de las organizaciones.

Conscientes de la importancia de contar con colaboradores de excelencia, comprometidos con los objetivos institucionales, esta maestría impulsa la formación de profesionales capaces de liderar procesos estratégicos de desarrollo y gestión del talento. Su propósito es fortalecer uno de los factores más determinantes para la competitividad y rentabilidad de las empresas: el potencial humano.







 DESCRIPCIÓN

Este programa prepara profesionales capaces de diseñar e implementar políticas que promuevan el desarrollo, la motivación y la productividad dentro de las organizaciones. Su enfoque integra la visión humana y empresarial, impulsando el crecimiento sostenido y la competitividad a través del valor más importante de toda institución, su gente.





 PLAN DE ESTUDIOS

El plan de estudios cuenta con los siguientes Registros de Validez Oficial:
  • Ensenada: RVOE-BC-M010-M3/25
  • Tijuana: RVOE-BC-M006-M2/25
Nuestro programa consta de 16 materias:
  • 16 materias profesionalizantes.
  • 5 materias de proyecto de intervención.





  • PLAN DE ESTUDIOS CUATRIMESTRAL

    1er. Cuatrimestre

    • Habilidades Directivas y de Gestión del Capital Humano
    • Técnicas de Resolución de Conflictos y Negociación del Capital Humano
    • Desarrollo y Cultura Organizacional
    • Ética y Responsabilidad Social

    2do. Cuatrimestre

    • Marco Legal en la Gestión del Talento Humano
    • Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
    • Dirección Estratégica en la Gestión del Capital Humano
    • Investigación Cualitativa en la Gestión del Talento Humano

    3er. Cuatrimestre

    • Análisis y Valuación de Puestos
    • Planeación Financiera y Métodos de Optimización
    • Tendencias en la Administración del Capital Humano
    • Investigación Cuantitativa en la Gestión del Talento Humano

    4to. Cuatrimestre

    • Estrategias de Reclutamiento y Selección del Talento Humano
    • Instrumentos de Selección y Evaluación Laboral
    • Conservación y Desarrollo del Talento Humano
    • Propuesta de Proyecto de Aplicación

    5to. Cuatrimestre

    • Sistema de Recompensas y Compensaciones
    • Estrategias y Competitividad en las Organizaciones
    • Transformación Digital en Gestión del Talento Humano
    • Avances de Proyecto de Aplicación

    6to. Cuatrimestre

    • Presentación de Proyecto de Aplicación

     PERFIL DE INGRESO:

    Para ingresar a la Maestría en Gestión del Talento Humano, es deseable que el aspirante cuente con una formación que le permita identificar y plantear la resolución de problemas, de preferencia con estudios previos en algún área administrativa en recursos humanos, con visión estratégica y habilidades de liderazgo.





    Poseer las siguientes competencias:

    • Identificar problemas y plantear hipótesis en una investigación o experimento con fundamento en el método científico, que le permitan la explicación de un fenómeno y la posible solución de un problema.
    • Utilizar de manera eficaz la toma de decisiones que permitan la resolución de problemas en una organización, de manera ética y responsable.
    • Comunicar mensajes orales y escritos en forma pertinente, lógica, coherente y creativa en distintos contextos mediante la utilización de los diversos medios, códigos y herramientas apropiados para un mejor entendimiento con las personas. 4. Interpretar mensajes escritos en el idioma inglés con precisión, que le permitan resolver una necesidad personal, académica o profesional.
    • Utilizar de manera cotidiana, eficaz y autónoma las tecnologías de la información y comunicación para investigar, resolver problemas, producir materiales y transmitir información.
    • Aceptar las diferentes culturas mediante una actitud respetuosa hacia la diversidad de creencias, valores, ideas y prácticas sociales, que contribuya a mejorar la convivencia entre las personas.
    • Formular y resolver problemas matemáticos, aplicando diferentes enfoques para obtener un mayor grado de raciocinio y los contrasta con modelos establecidos o situaciones reales.
    • Colaborar de manera efectiva en equipos diversos, para la consecución de objetivos comunes.
    • Analizar temas de interés y relevancia general, para comprender e interpretar la realidad, de manera crítica y reflexiva.

    Habilidades para:

    • Realizar búsquedas de información.
    • Organizarse y cumplir con tareas individuales y grupales.
    • Identificar y resolver problemas.
    • Manejar paquetería básica de cómputo.
    • Dirigir y trabajar en equipos de trabajo.
    • Establecer buenas relaciones interpersonales.
    • Análisis crítico, la reflexión y la síntesis.
    • Razonamiento lógico.
    • Negociación.
    • Persuasión.
    • Capacidad de análisis y síntesis.
    • Expresarse adecuadamente de forma oral y escrita.
    • Aptitud para el estudio independiente y la autoevaluación.

     PERFIL DE EGRESO:

    Podrás planificar, aplicar y evaluar estrategias de gestión del talento humano participando en el desarrollo de la organización a través de la captación, selección y retención de talento humano, aplicando las tecnologías de la información y comunicación que contribuyan al desarrollo de las organizaciones, con sentido ético y profesional.






    Como Maestro en Gestión de Talento Humano contarás con las siguientes aptitudes:

    • Describir, relacionar e interpretar planteamientos, procesos y situaciones de complejidad variable, siguiendo un proceso sistemático y utilizando herramientas de organización de la información, para facilitar la toma de decisiones y la posible solución de problemas.
    • Argumentar la pertinencia de los juicios que se emiten, fundamentándolos en los principios y valores, que favorezca la toma de decisiones y la solución de problemas en forma innovadora.
    • Comunicar con claridad las ideas, conocimientos y sentimientos que faciliten la comprensión, demostrando un estilo propio en la organización y expresión del contenido.
    • Realizar proyectos de investigación, de acuerdo con los criterios metodológicos aplicables, para la generación de conocimientos y la solución de problemas en el ámbito de la disciplina.
    • Analizar información a través de la búsqueda y selección de fuentes diversas tanto en el idioma español como en inglés y del uso de las herramientas informáticas de las nuevas tecnologías de información para sustentar hipótesis, resolver problemas y satisfacer necesidades de conocimiento.
    • Colaborar de forma activa con otras personas, áreas y organizaciones en el contexto nacional e internacional, integrándose y contribuyendo a la integración de los miembros para el logro de objetivos comunes, relacionándose positivamente mediante el respeto y asertividad.
    • Actuar con principios éticos y deontológicos, asumiendo la responsabilidad de sus actos, que permita la toma de decisiones congruentes con su persona y profesión.
    • Utilizar estrategias y técnicas de aprendizaje en la construcción del conocimiento significativo, mediante el reconocimiento de su proceso de aprendizaje, que le permitan mantenerse actualizado.
    • Desarrollar ideas y diversas propuestas originales, prácticas y factibles, innovando a partir de métodos establecidos o con procedimientos inéditos elaborados por él, para solucionar una situación o problemática.
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